Вторник, 13.11.2018, 07:33
Приветствую Вас Гость | RSS

МДОБУ детский сад 11 "Берёзка"

Положение об оплате труда

                                                                                                                 

.                                       

 дошкольного образовательного бюджетного учреждения центр развития ребенка детского сада № 11 «Березка» Октябрьского района, по виду экономической деятельности "Образование";

порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются  соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. Размеры окладов работников учреждения, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Октябрьского района  о  бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

 II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

квалификационных групп должностей работников образования;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Октябрьского района;

перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Октябрьского района;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующего профсоюзного органа.

2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры повышающих коэффициентов;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Приложение № 1)

 

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за специфику работы;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.3.2. К окладам медицинских работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.3.3. К окладам работников (в том числе к окладам медицинских и педагогических работников), установленным по ПКГ применяется повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях:

-  0,15 – учителям-логопедам.

2.3.4. К окладам работников (в том числе к окладам медицинских и педагогических работников), установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:

 от 1 до 5 лет;

 от 5 до 10 лет;

 от 10 до 15 лет;

 свыше 15 лет.

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается по основной должности работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, независимо от занимаемой должности.

2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

2.3.6. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями.

2.3.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

 

               2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Октябрьского района, утвержденными Администрацией Октябрьского района.

2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Октябрьского района, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина выплат не может быть менее 4% оклада.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.

     2.5.5. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

2.5.6. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

2.5.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Октябрьского района, утвержденными управлением образования Октябрьского района (Приложение №2).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты молодым специалистам;

премии по итогам работы.

2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для районных муниципальных бюджетных учреждений):

заместителям руководителя, главному бухгалтеру,  и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет, в течение трех лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили первое высшие или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, и  приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца.

- состоят в трудовых отношениях с организацией  на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку.

2.6.4. Если на работника  учреждения налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются до снятия взыскания.

2.6.5. Оценку эффективности деятельности  работника учреждения осуществляет комиссия по расчету и обоснованию размера выплат стимулирующего характера, которая утверждается  приказом руководителя учреждения.

В комиссию по расчету и обоснованию размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут включаться:

  • заведующий учреждения;
  • заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе учреждения;
  • лидер профсоюза учреждения;
  •  заместитель заведующего хозяйством учреждения;
  • представитель работников учреждения.

Председателем комиссии по расчету размера и обоснованию данного расчета является директор учреждения.

Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов. Директор учреждения утверждает своим приказом размер выплат стимулирующего  характера по каждому работнику учреждения, с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.6.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется за счет средств фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения на основе примерных показателей, разработанных управлением образования (Приложение №3). Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.6.7. При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств руководитель учреждения может выносить решение о приостановке, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера, предупредив работника учреждения об этом в установленном законодательством порядке.

 

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя ,заместителей руководителей, главного бухгалтера образовательного учреждения

3.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя дошкольного учреждения устанавливается Учредителем,рассчитывается исходя из минимального базового оклада воспитателя,  с применением повышающих коэффициентов.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с показателями (Приложение 4). Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителей и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается управлением образования.

Размер оклада руководителя пересматривается ежегодно в зависимости от изменения минимального базового оклада и показателей расчета.

3.3. Должностные оклады заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя  учреждения (без учета повышающего коэффициента за выслугу лет).

3.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ, премии устанавливаются руководителю общеобразовательного учреждения ежемесячно по решению начальника управления образования с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждения, утвержденных управлением образования (Приложение №5).

3.6.Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ, премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения с учетом достижения целевых показателей, на основе рекомендаций управления образования.

3.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, премии по  итогам работы выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для бюджетных учреждений).

                 IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждения с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.

3.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для муниципальных бюджетных учреждений).

К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок (тарификационный список) в соответствии с учебным планом. Штатное расписание утверждается ежегодно на начало учебного года по согласованию с управлением образования.

 

V. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются  локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников на основе условий, разработанных управлением образования (Приложение №6).

4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.4 Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает начальник управления образования на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0